Descripción del puesto

Misión del cargo:

Impulsar los procesos de desarrollo y gestión del talento en la organización, asegurando la correcta implementación, seguimiento y mejora continua de herramientas como planes de sucesión, evaluación de desempeño, identificación de cargos críticos, clima organizacional y otros proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, sucesión, clima organizacional y desarrollo del talento.
• Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que respalden la toma de decisiones en el área.
• Gestionar bases de datos y reportes de seguimiento.
• Elaborar propuestas de mejora en los procesos de DO para fortalecer la cultura de alto desempeño.
• Brindar soporte técnico y metodológico a los líderes y áreas en temas relacionados con desarrollo organizacional.

Requisitos

Formación requerida:

• Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería en Talento Humano o carreras afines.

Conocimientos y habilidades:

• Experiencia como Analista de Desarrollo mínimo de 3 años
• Experiencia o conocimiento en procesos de desarrollo de talento (sucesión, cargos críticos, desempeño, clima, capacitación).
• Manejo de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, dashboards).
• Capacidad analítica y manejo de indicadores y KPIs.
• Deseable (no indispensable) conocimiento básico en herramientas de Business Intelligence (Power BI).
• Comunicación efectiva, orientación a resultados y pensamiento analítico.

Beneficios

• Seguro médico privado
• Seguro de vida
• Alimentación